จำนวนความคิดเห็นทั้งหมด

166

ข้อมูลล่าสุด

ลำดับ ความคิดเห็น วันที่/เวลา
101เห็นด้วยค่ะ2025-02-14 15:07:28
102เห็นด้วยค่ะ2025-02-14 15:04:40
103เห็นด้วยค่ะ2025-02-14 15:00:05
104เห็นด้วยค่ะ2025-02-14 14:54:40
105อยากให้มีบุคลากรในหน่วยงานให้เพียงพอในการทำงานครับ2025-02-14 14:49:49
106เห็นด้วย2025-02-14 14:49:33
107ทุกอย่างดีอยู่แล้วเป็นไรเนี่ยมีความหมายว่าอะไร2025-02-14 14:49:06
108แสดงความคิดเห็นค่ะ2025-02-14 14:48:44
109มีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ทุกครั้ง2025-02-14 14:47:57
110ขอให้มีความยุติธรรมและดูแลทั่วถึงคนระดับล่างขวัญกำลังใจเจ้าหน้าที่ควรจะมีเท่าเทียมกันทั้งหมด2025-02-14 14:46:45
111เห็นด้วยกับการจัดทำแผนฯ 2025-02-14 14:46:44
112เห็นด้วย2025-02-14 14:46:00
113เห็นด้วย2025-02-14 14:45:40
114เห็นด้วยค่ะ2025-02-14 14:43:16
115เห็นด้วยค่ะ2025-02-14 14:43:12
116การปฏิบัติงานควรเน้นภารกิจหลักมากกว่านโยบาย2025-02-14 14:41:23
117เห็นด้วยค่ะ2025-02-14 14:41:11
118เห็นด้วย2025-02-14 14:40:55
119เห็นด้วย2025-02-14 14:40:38
120พนักงานราชการควรย้ายกลับภูมิลำเนาเดิมหรือย้ายหน่วยงานได้2025-02-14 14:37:41
121เห็นด้วยค่ะ2025-02-14 14:37:33
122จนท ไม่ตรงตำแหน่งงานและไม่เพียงพอ2025-02-14 14:36:23
123การปฏิบัติงานควรเน้นภาระกิจหลักมากกว่านโยบาย2025-02-14 14:35:01
124ต้องการเวรยามรักษาการในช่วง 19.00 - 06.00 น.2025-02-14 14:34:12
125เห็นด้วยครับ2025-02-14 14:33:48
126ให้ความสำคัญใรเรื่องความปลอดภัยและสวัสดิภาพของเจ้าหน้าที่ขายแดนใต้2025-02-14 14:33:07
127งบประมานที่ให้มาให้ระบุแบบชัดเจนว่าใช้อะไรได้บ้าง..ไม่ต้องให้ใช้ดูลพินิจ2025-02-14 14:32:13
128สนับสนุนให้มีเจ้าหน้าที่เพียงพอกับงาน2025-02-14 14:31:45
129เพิ่มอัตราค่าจ้างของพนง.จ้างเหมาให้เหมาะสมตามสภาพภาวะเศรษฐกิจ2025-02-14 14:29:37
130อยากให้กรมฯ พิจารณาเรื่องสนับสนุนเจ้าหน้าที่มารักษาเวรยามในช่วงเวลากลางคืน 2025-02-14 14:25:55
131อยากให้กรมพิจารณาเรื่องค่าตอบแทนตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย ที่ต้องรับผิดชอบหน้าที่งานที่ปฏิบัติงานอีกหน้าที่หนึ่ง2025-02-14 14:23:49
132ขอให้พิจารณาปรับเพดานบัญชีค่าตอบแทนขั้นสูง หรือขยายค่าตอบแทน กลุ่มงานบริการ ของพนักงานราชการ ให้สูงขึ้นกว่าเดิม2025-02-14 14:10:39
133สนับสนุน เจ้าหน้าที่ ให้เพียงพอกับภารกิจงาน ภาระงาน ที่เป็นอยู่2025-02-14 13:57:58
134อยากให้กรมฯ พิจารณาเรื่องสวัสดิการค่าตอบแทนพิเศษ ค่าล่วงเวลา สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงาน/ปฏิบัติหน้าที่เวร นอกเหนือจากเวลาราชการ2025-02-14 13:57:27
135เพิ่มอัตราค่าจ้างของ​ พนง.จ้างเหมาให้เหมาะสมตามภาวะเศรษฐกิจค่าครองชีพในปัจจุบัน2025-02-14 13:57:23
136อยากให้กรมดูแลและใส่ใจจ้างเหมาบ้างเพราะเราไม่มีสวัสดิการหรือเงินล่วงเวลาใดๆเลย2025-02-14 13:33:24
137อยากให้กรมฯ ให้ความสำคัญแก่พนง.ราชการมากกว่านี้ เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น 2025-02-14 12:37:28
138ควรพิจารณาให้มีค่าตอบแทนการปฏิบัติหน้าที่เวรยามให้แก่เจ้าหน้าที่เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน2025-02-14 12:21:58
139อยากให้มีการพิจารณาจัดทำค่าล่วงเวลาและค่าเวรให้กับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน ศคพ. เพื่อเป็นกำลังใจในการทำงานให้กับผู้ปฏิบัติงาน2025-02-14 12:17:09
140ควรมีบุคลากรเพิ่มให้เพียงพอกับภาระงาน2025-02-14 12:14:38
141ควรมีกำหนดหลักเกณฑ์การรับคนไร้ที่พึ่งที่ชัดเจน ให้สอดคล้องกับภารกิจของกรม และการปฏิบัติหน้าที่เวร นอกเวลาราชการ ควรมีค่าล่วงเวลาให้กับเจ้าหน้าที่ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้กับบุคลากร เนื่องจากมีความเสี่ยงเรื่องความปลอดภัย และสุขภาพ2025-02-14 12:13:57
142_ศคพ.ที่ เบิกจ่ายกีบนิคมสร้างตนเอง .ที่มีบุคคลากรน้อยไม่เพียงพอ และ ไม่ตรงตามภารกิจ อยากให้ยุบรวมกันเร็วๆค่ะ _ ผลักดันค่าเข้าเวร ของใคร. เพราะความเสี่ยงสูง บุคลากรน้อย เข้าเวร แทบทุกวัน แต่ไม่มีค่าตอบแทน ยิ่งทำงานยิ่งจน ค่ะรวมทั้งขาดขวัญกำลังใจในการทำงานค่ะ2025-02-14 12:10:17
143พัฒนาองค์ความรู้ ทักษะ เครื่องมือ สำหรับผู้ปฎิบัติ ให้สอดคล้องกับสภาพป้ญาของผู้ใช้บริการซึ่งทีความซเำซ้อน2025-02-14 12:07:17
144อยู่ต่างจังหวัดไม่รู้จักงานกรมนี้เลยว่าทำอะไรบ้าง 2025-02-14 12:03:35
145หน่วยงานในพื้นที่กรมพัฒนา ต้องสร้างความรู้ความเข้าใจกับประชาชนในพื้นที่ ในภารกิจงานที่ดำเนินการให้มากให้ชาวบ้านรับรู้2025-02-14 12:02:03
146อยากใหมีค่าล่วงเวลา และค่าเวร เพราะเป็นการทำงานและมีความเสี่ยง เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน2025-02-14 11:50:41
147อยากให้มีค่าลวงเวลา2025-02-14 11:49:28
148อยากให้มีงบประมาณ ค่าล่วงเวลาค่ะ 2025-02-14 11:43:02
149การอยู่เวร ของ ศคพ.ไม่มีค่าล่วงเวลา ควรมีสนับสนุนงบตรงนี้ค่ะ เพราะอย่างน้อยไป ช่วยสร้างขวัญและกำลังใยการทำงานค่ะ อีกอย่างอยากให้ระดับส่วนกลาง รับฟังปัญหาภายในหน่วยงานที่กดขี่ ผู้ปฏิบัติด้วยค่ะ การที่ใช้อำนาจบีบลูกน้อง มันทำให้บั่นทอนต่อจิตใจ ในการทำงาน งานไม่ได้ยากเลยค่ะ แต่คนที่ทำให้มันมีปัญหาค่ะ2025-02-14 11:41:57
150ควรมีการปรับภาระกิจ ให้เหมาะกับ กฎหมาย โครงสร้าง อัตรากำลัง สิทธิสวัสดิการ ที่เจ้าหน้าที่ควรจะได้รับ การคำนึงความปลอดภัยของเจ้าหน้า และสิทธิผู้รับบริการ ควรนำข้อจำกัดมาทบทวน เพื่อทำงานในสิ่งเป็นภาระกิจให้สำเร็จ และควรมีการสร้างความสุข สร้างความเชื่อมั่น ให้กับบุคลากร 2025-02-14 10:17:35